Unternehmenskultur

Grundwerte

Seit seiner Gründung hat sich das Unternehmen dem Unternehmensgeist „nach dem ersten Platz streben und von vorne anfangen“ und den Grundwerten „Integrität, Regeln, Teamwork, Exzellenz und Win-Win“ verpflichtet. Wir stehen an erster Stelle für den Kunden, verwalten und kontrollieren präzise und nutzen unabhängige Forschungs- und Entwicklungstechnologien, um uns zu transformieren, die Maßstabserweiterung voranzutreiben und die Produktstruktur zu optimieren und zu verbessern. Wir konzentrieren uns darauf, anderen und uns selbst zu nützen, führen ein nachhaltiges Management und erreichen durch Unternehmensfusionen und -umstrukturierungen sowie Branchenerweiterung eine spaltungsartige Entwicklung des Unternehmens, die auch von relevanten Parteien wie der Regierung, Lieferanten, Kunden, Finanzinstituten, Verbrauchern und der Öffentlichkeit anerkannt wird.

Tezhong-Kernkonzept

Unternehmensmission: Die Karriereträume der Tezhong-Mitarbeiter verwirklichen

Unternehmensvision: Ein Schwerindustriekonzern zu werden, der den Fortschritt der Branche anführt, von der Gesellschaft hoch geschätzt wird und stolz auf seine Mitarbeiter ist

Unternehmergeist: Streben nach dem ersten Platz – von Null anfangen

Grundwerte: Integrität, Regeln, Team, Exzellenz, Win-Win

Tezhong Managementphilosophie

Geschäftsphilosophie: Nutzen für andere und sich selbst, nachhaltiges Wirtschaften

Personalkonzept: Menschen respektieren, Menschen fördern, Menschen inspirieren und Menschen erreichen

Qualitätskonzept: Kunde zuerst, Feinkontrolle

Sicherheits- und Umweltphilosophie: Das Leben und die Umwelt wertschätzen

Benehmen

Verhalten ist das erste Element des Kernkonzepts von Tezhong, das Integrität, Loyalität und Rechtschaffenheit befürwortet, im Einklang mit Worten und Taten: „Worte müssen gehalten und Taten erfüllt werden“. Es befürwortet das Gesetz der Toleranz, „Was du nicht willst, das füg keinem anderen zu“, Selbstdisziplin und Nachsicht. Es befürwortet Hingabe, Dankbarkeit und eine positive Mentalität.

Innovation

Der Innovationsgeist ist die Essenz der Tezhong-Kultur. Innovation für Entwicklung, um starke Stärke zu entwickeln – alles entsteht aus Innovation. Der Innovationsgeist der Tezhong-Mitarbeiter umfasst Konzeptinnovation, Mechanismusinnovation, technologische Innovation und Managementinnovation. Unternehmen sind stets aktiv, passen sich ständig an strategische und ökologische Veränderungen an, entwickeln sich dynamisch weiter und schaffen Chancen.

Verantwortung

Verantwortungsbewusst handeln und eine starke Haltung zeigen. Verantwortungsbewusstsein ist unsichtbar, aber spürbar. Es ist das starke soziale Verantwortungsbewusstsein und die Mission, die den Geist von Tezhong prägen. Der Geist, die Sorgen des Landes zu teilen, den Menschen zu helfen und selbstlose Hingabe zu zeigen, wird die treibende Kraft für die Entwicklung von Tezhong sein und zum Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter werden.

Blick in die Zukunft

Zukünftig strebt die Gruppe eine hundertprozentige und kontrollierte Stahlproduktionskapazität von 10 Millionen Tonnen sowie eine Beteiligungskapazität von 10 Millionen Tonnen an. Sie wird das Konzept Industrie 4.0 nutzen, um das bestehende Management- und Betriebsmodell umzugestalten, ein hohes Maß an interner und externer Vernetzung und präzisen Kundenservice zu erreichen und einen „umfassenden Dienstleister für die Stahlindustrie“ sowie einen hochwertigen, professionellen und hochwertigen Industriestahllieferanten zu schaffen, um eine qualitativ hochwertige Entwicklung zu erreichen. Die Zukunft gehört Ihnen!