Cultura corporativa
valores fundamentales
Desde su fundación, la empresa se ha adherido al espíritu corporativo de "esforzarse por alcanzar el primer puesto y empezar desde cero" y a los valores fundamentales de "integridad, normas, trabajo en equipo, excelencia y beneficio mutuo". Priorizando al cliente, una gestión y un control precisos, y utilizando tecnología de investigación y desarrollo independiente para la transformación, impulsando la expansión de escala y la optimización y modernización de la estructura de productos; enfocándonos en el beneficio mutuo y en el propio beneficio, mediante una gestión sostenible, mediante fusiones y reorganizaciones corporativas y la expansión del sector, logramos un desarrollo integral de la empresa y, por lo tanto, también ganamos. Hemos sido reconocidos por actores relevantes como el gobierno, proveedores, clientes, instituciones financieras y el público en general.Concepto central de Tezhong
Misión corporativa: hacer realidad los sueños profesionales de la gente de Tezhong
Visión corporativa: Convertirnos en un grupo de la industria pesada que lidere el progreso de la industria, sea profundamente respetado por la sociedad y esté orgulloso de sus empleados.
Espíritu emprendedor: Luchar por el primer puesto, empezando desde cero
Valores fundamentales: Integridad, reglas, equipo, excelencia, beneficio mutuo
Filosofía de gestión de Tezhong
Filosofía empresarial: Beneficiar a los demás y a uno mismo, gestión sostenible
Concepto de recursos humanos: respetar a las personas, cultivar a las personas, inspirar a las personas y lograr que las personas
Concepto de calidad: el cliente primero, control preciso
Filosofía de seguridad y medio ambiente: Valorar la vida y valorar el medio ambiente.
Conducta
La conducta es el primer elemento del concepto central de Tezhong que aboga por la integridad, la lealtad y la integridad, consistente con las palabras y los hechos "la palabra debe cumplirse, la acción debe cumplirse"; aboga por la ley de la tolerancia, no ser deseado, no hacer nada a los demás, la autodisciplina, la indulgencia; aboga por la dedicación, la gratitud, la mentalidad alegre.
Innovación
El espíritu innovador es la esencia de la cultura Tezhong. La innovación para el desarrollo, para desarrollar una sólida fuerza, todo surge de la innovación. El espíritu innovador de la gente de Tezhong abarca la innovación conceptual, la innovación en mecanismos, la innovación tecnológica y la innovación en gestión. Las empresas se mantienen siempre activas, se adaptan constantemente a los cambios estratégicos y del entorno, a la evolución dinámica y crean oportunidades.
Responsabilidad
Responsabilidad y tenacidad. Existe un poder de responsabilidad invisible, pero palpable: el fuerte sentido de responsabilidad social y misión que impregna el espíritu de Tezhong. El espíritu de compartir las preocupaciones por el país, beneficiar a la gente y la dedicación desinteresada serán el motor del desarrollo de Tezhong y se convertirán en el código de conducta de todos los empleados.
Mirando hacia el futuro
En el futuro, el grupo aspira a tener una capacidad de producción de acero de 10 millones de toneladas, tanto propia como controlada, y una capacidad de producción de acero de 10 millones de toneladas, con participación accionaria. Utilizará el concepto de Industria 4.0 para transformar el modelo de gestión y operación actual, lograr un alto grado de interconexión interna y externa y un servicio al cliente preciso, y crear un proveedor integral de servicios para la industria siderúrgica y un proveedor de acero industrial de alta gama, profesional y de alta calidad para lograr un desarrollo de alta calidad. ¡El futuro está contigo!