कॉर्पोरेट संस्कृति
बुनियादी मूल्य
अपनी स्थापना के बाद से, कंपनी ने "पहले स्थान के लिए प्रयास करना और खरोंच से शुरू करना" और "ईमानदारी, नियम, टीमवर्क, उत्कृष्टता और जीत-जीत" के मूल मूल्यों की कॉर्पोरेट भावना का पालन किया है। ग्राहक पहले, सटीक प्रबंधन और नियंत्रण का पालन करें, और परिवर्तन करने, पैमाने के विस्तार और उत्पाद संरचना अनुकूलन और उन्नयन को चलाने के लिए स्वतंत्र अनुसंधान और विकास प्रौद्योगिकी का उपयोग करें; दूसरों को लाभ पहुंचाने और खुद को लाभ पहुंचाने पर ध्यान केंद्रित करें, टिकाऊ प्रबंधन, कॉर्पोरेट विलय और पुनर्गठन और उद्योग विस्तार के माध्यम से, कंपनी के विखंडन-प्रकार के विकास को प्राप्त करते हुए, हम भी जीतते हैं इसे सरकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, वित्तीय संस्थानों, ग्राहकों और जनता जैसे संबंधित पक्षों द्वारा मान्यता दी गई है।तेज़ोंग मूल अवधारणा
कॉर्पोरेट मिशन: तेजहोंग के लोगों के कैरियर के सपनों को साकार करना
कॉर्पोरेट विज़न: एक भारी उद्योग समूह बनना जो उद्योग की प्रगति का नेतृत्व करे, समाज द्वारा गहराई से सम्मानित हो, और अपने कर्मचारियों पर गर्व करे
उद्यमशीलता की भावना: प्रथम स्थान के लिए प्रयास - शून्य से शुरू करना
मुख्य मूल्य: ईमानदारी, नियम, टीम, उत्कृष्टता, जीत-जीत
तेज़ोंग प्रबंधन दर्शन
व्यवसाय दर्शन: दूसरों और स्वयं को लाभ पहुंचाना, टिकाऊ प्रबंधन
मानव संसाधन अवधारणा: लोगों का सम्मान करें, लोगों को विकसित करें, लोगों को प्रेरित करें, और लोगों को हासिल करें
गुणवत्ता अवधारणा: ग्राहक पहले, उत्तम नियंत्रण
सुरक्षा और पर्यावरण दर्शन: जीवन को संजोएं और पर्यावरण को संजोएं
आचरण
आचरण तेजहोंग की मूल अवधारणा का पहला तत्व है जो सत्यनिष्ठा, वफादारी और अखंडता की वकालत करता है, शब्दों और कर्मों के अनुरूप "शब्द रखा जाना चाहिए, कार्रवाई पूरी होनी चाहिए"; यह सहिष्णुता के कानून की वकालत करता है, जो वांछित नहीं है, दूसरों के साथ ऐसा न करें, आत्म-अनुशासन, उदारता; यह समर्पण, कृतज्ञता, धूप मानसिकता की वकालत करता है।
नवाचार
नवाचार की भावना तेजहोंग संस्कृति का सार है। विकास के लिए नवाचार, मजबूत ताकत विकसित करने के लिए, सब कुछ नवाचार से आता है। तेजहोंग लोगों की अभिनव भावना में अवधारणा नवाचार, तंत्र नवाचार, तकनीकी नवाचार और प्रबंधन नवाचार शामिल हैं। उद्यम हमेशा सक्रिय अवस्था में रहते हैं, लगातार रणनीतिक और पर्यावरणीय परिवर्तनों, गतिशील विकास के अनुकूल होते हैं, और अवसर पैदा करते हैं
ज़िम्मेदारी
जिम्मेदार, कठोर सहनशीलता। जिम्मेदारी की एक शक्ति है जिसे आप देख नहीं सकते, लेकिन आप महसूस कर सकते हैं, जो सामाजिक जिम्मेदारी और मिशन की मजबूत भावना है जो तेजहोंग की भावना में व्याप्त है। देश के लिए चिंताओं को साझा करने, लोगों को लाभ पहुंचाने और निस्वार्थ समर्पण की भावना तेजहोंग के विकास के लिए प्रेरक शक्ति होगी और सभी कर्मचारियों के लिए आचार संहिता बन जाएगी।
भविष्य की ओर देखते हुए
भविष्य में, समूह का लक्ष्य 10 मिलियन टन की पूर्ण स्वामित्व वाली और नियंत्रित स्टील उत्पादन क्षमता और 10 मिलियन टन की शेयरहोल्डिंग स्टील उत्पादन क्षमता हासिल करना होगा। यह मौजूदा प्रबंधन और संचालन मॉडल को बदलने के लिए उद्योग 4.0 अवधारणा का उपयोग करेगा, आंतरिक और बाहरी अंतर्संबंध और सटीक ग्राहक सेवाओं की एक उच्च डिग्री प्राप्त करेगा, और उच्च गुणवत्ता वाले विकास को प्राप्त करने के लिए "स्टील उद्योग के लिए एक व्यापक सेवा प्रदाता" और एक उच्च अंत, पेशेवर और उच्च गुणवत्ता वाले औद्योगिक स्टील आपूर्तिकर्ता का निर्माण करेगा। भविष्य आपके साथ है!