Kultura korporacyjna
podstawowe wartości
Od momentu powstania firma przestrzegała korporacyjnego ducha „dążenia do pierwszego miejsca i zaczynania od zera” oraz podstawowych wartości „uczciwości, zasad, pracy zespołowej, doskonałości i korzyści dla obu stron”. Przestrzegaj klienta na pierwszym miejscu, precyzyjnego zarządzania i kontroli oraz wykorzystuj niezależną technologię badawczo-rozwojową do transformacji, napędzania ekspansji skali oraz optymalizacji i ulepszania struktury produktu; skup się na korzyściach dla innych i dla siebie, zrównoważonym zarządzaniu, poprzez fuzje i reorganizacje korporacyjne oraz ekspansję branży, jednocześnie osiągając rozwój firmy na poziomie rozszczepienia, a także wygrywamy Zostało to uznane przez odpowiednie strony, takie jak rząd, dostawcy, klienci, instytucje finansowe, klienci i opinia publiczna.Główna koncepcja Tezhong
Misja firmy: realizacja marzeń zawodowych mieszkańców Tezhong
Wizja korporacyjna: Stać się grupą przemysłu ciężkiego, która jest liderem postępu w branży, cieszy się głębokim szacunkiem społeczeństwa i jest dumna ze swoich pracowników
Duch przedsiębiorczości: Dążenie do zajęcia pierwszego miejsca – zaczynanie od zera
Wartości podstawowe: uczciwość, zasady, zespół, doskonałość, zasada win-win
Filozofia zarządzania Tezhong
Filozofia biznesu: Korzyść dla innych i dla siebie, zrównoważone zarządzanie
Koncepcja zasobów ludzkich: szanuj ludzi, rozwijaj ludzi, inspiruj ludzi i osiągaj sukcesy
Koncepcja jakości: Klient na pierwszym miejscu, dokładna kontrola
Filozofia bezpieczeństwa i ochrony środowiska: Cenimy życie i środowisko
Prowadzić
Postępowanie jest pierwszym elementem głównej koncepcji Tezhong, która promuje uczciwość, lojalność i prawość, spójność słów i czynów „słowo należy dotrzymać, działanie spełnić”; promuje prawo tolerancji, nie czyń drugiemu, samodyscyplinę, pobłażliwość; promuje poświęcenie, wdzięczność, mentalność słońca.
Innowacja
Duch innowacji jest esencją kultury Tezhong. Innowacja dla rozwoju, aby rozwinąć silną siłę, wszystko pochodzi z innowacji. Innowacyjny duch ludzi Tezhong obejmuje innowację koncepcyjną, innowację mechanizmu, innowację technologiczną i innowację zarządzania. Przedsiębiorstwa są zawsze w stanie aktywnym, stale dostosowują się do zmian strategicznych i środowiskowych, dynamicznej ewolucji i tworzą możliwości
Odpowiedzialność
Odpowiedzialność, bądź twardy. Istnieje siła odpowiedzialności, której nie możesz zobaczyć, ale możesz poczuć, która jest silnym poczuciem odpowiedzialności społecznej i misji, która przenika ducha Tezhong. Duch dzielenia się troskami o kraj, pomagania ludziom i bezinteresowne poświęcenie będą siłą napędową rozwoju Tezhong i staną się kodeksem postępowania dla wszystkich pracowników.
Patrząc w przyszłość
W przyszłości grupa będzie dążyć do posiadania w pełni posiadanej i kontrolowanej zdolności produkcyjnej stali wynoszącej 10 milionów ton oraz zdolności produkcyjnej stali będącej własnością udziałowców wynoszącej 10 milionów ton. Wykorzysta koncepcję Przemysłu 4.0, aby przekształcić istniejący model zarządzania i działania, osiągnąć wysoki stopień wewnętrznych i zewnętrznych połączeń oraz precyzyjną obsługę klienta, a także stworzyć „Kompleksowego dostawcę usług dla przemysłu stalowego” oraz wysokiej klasy, profesjonalnego i wysokiej jakości dostawcę stali przemysłowej, aby osiągnąć wysokiej jakości rozwój. Przyszłość jest z Tobą!