Корпоративная культура
основные ценности
С момента своего основания компания придерживалась корпоративного духа «стремления к первому месту и начала с нуля» и основных ценностей «честности, правил, командной работы, совершенства и обоюдного выигрыша». Придерживаться принципа «клиент прежде всего», точного управления и контроля, а также использовать независимые технологии исследований и разработок для трансформации, стимулирования расширения масштабов и оптимизации и модернизации структуры продукта; сосредоточиться на том, чтобы приносить пользу другим и приносить пользу себе, устойчивое управление, посредством корпоративных слияний и реорганизаций и расширения отрасли, достигая при этом развития компании по принципу деления, мы также выигрываем. Это было признано соответствующими сторонами, такими как правительство, поставщики, клиенты, финансовые учреждения, клиенты и общественность.Основная концепция Tezhong
Корпоративная миссия: реализовать карьерные мечты жителей Тэчжуна
Корпоративное видение: Стать группой предприятий тяжелой промышленности, которая лидирует в развитии отрасли, пользуется глубоким уважением общества и гордится своими сотрудниками.
Предпринимательский дух: стремление к первому месту – начинать с нуля
Основные ценности: честность, правила, команда, совершенство, выигрыш-выигрыш
Философия управления Tezhong
Философия бизнеса: Приносить пользу другим и себе, устойчивое управление
Концепция человеческих ресурсов: уважайте людей, развивайте людей, вдохновляйте людей и добивайтесь успеха.
Концепция качества: Клиент на первом месте, точный контроль
Философия безопасности и охраны окружающей среды: Берегите жизнь и окружающую среду
Руководить
Поведение является первым элементом основной концепции Тэчжун, которая пропагандирует честность, преданность и порядочность, соответствующие словам и делам («слово должно быть сдержано, действие должно быть выполнено»); Она пропагандирует закон терпимости, нежелания, не поступай по отношению к другим, самодисциплину, снисходительность; Она пропагандирует преданность, благодарность, солнечный менталитет.
Инновации
Дух инноваций является сущностью культуры Tezhong. Инновации для развития, для развития сильной силы, все исходит из инноваций. Инновационный дух людей Tezhong включает в себя концептуальные инновации, инновации механизмов, технологические инновации и инновации управления. Предприятия всегда находятся в активном состоянии, постоянно адаптируются к стратегическим и экологическим изменениям, динамичной эволюции и создают возможности
Ответственность
Ответственный, с крепким характером. Есть сила ответственности, которую вы не можете увидеть, но можете почувствовать, это сильное чувство социальной ответственности и миссии, которое пронизывает дух Tezhong. Дух разделения забот о стране, принесения пользы людям и бескорыстной преданности станет движущей силой развития Tezhong и станет кодексом поведения для всех сотрудников.
Взгляд в будущее
В будущем группа будет стремиться иметь полностью принадлежащую и контролируемую мощность производства стали в 10 миллионов тонн и акционерную мощность производства стали в 10 миллионов тонн. Она будет использовать концепцию Industry 4.0 для преобразования существующей модели управления и эксплуатации, достижения высокой степени внутренней и внешней взаимосвязи и точного обслуживания клиентов, а также создания «комплексного поставщика услуг для сталелитейной промышленности» и высококлассного, профессионального и высококачественного поставщика промышленной стали для достижения высококачественного развития. Будущее за вами!