Kurum kültürü
temel değerler
Şirket kurulduğu günden bu yana "ilk sıraya ulaşma ve sıfırdan başlama" kurumsal ruhuna ve "dürüstlük, kurallar, ekip çalışması, mükemmellik ve kazan-kazan" temel değerlerine bağlı kalmıştır. Müşteri önceliğine, hassas yönetim ve kontrole bağlı kalın ve dönüşüm, ölçek genişlemesini ve ürün yapısı optimizasyonunu ve yükseltmesini yönlendirmek için bağımsız araştırma ve geliştirme teknolojisini kullanın; başkalarına fayda sağlamaya ve kendimize fayda sağlamaya, sürdürülebilir yönetime, kurumsal birleşmeler ve yeniden yapılanmalar ve endüstri genişlemesi yoluyla odaklanırken, şirketin fisyon tipi gelişimini de elde ederiz. Hükümet, tedarikçiler, müşteriler, finans kuruluşları, müşteriler ve kamuoyu gibi ilgili taraflarca tanınmıştır.Tezhong çekirdek kavramı
Kurumsal misyon: Tezhong çalışanlarının kariyer hayallerini gerçekleştirmek
Kurumsal Vizyon: Sektörün gelişimine öncülük eden, toplum tarafından derin saygı duyulan, çalışanlarıyla gurur duyan bir ağır sanayi grubu olmak.
Girişimcilik ruhu: Sıfırdan başlayarak birinciliğe ulaşmak
Temel değerler: Dürüstlük, kurallar, ekip, mükemmellik, kazan-kazan
Tezhong Yönetim Felsefesi
İş felsefesi: Başkalarına ve kendinize fayda sağlayın, sürdürülebilir yönetim
İnsan kaynakları kavramı: İnsanlara saygı gösterin, insanları yetiştirin, insanlara ilham verin ve insanlara başarı kazandırın
Kalite konsepti: Müşteri önce gelir, hassas kontrol
Güvenlik ve çevre felsefesi: Yaşamı ve çevreyi önemseyin
Yönetmek
Davranış, Tezhong'un temel kavramının ilk unsurudur; dürüstlük, sadakat ve doğruluk, söz ve eylemlerle tutarlılık "söz tutulmalı, eylem yerine getirilmelidir"; hoşgörü yasasını savunur, istenmeyen olmamayı, başkalarına yapmamayı, öz disiplini, müsamaha; adanmışlığı, minnettarlığı ve güneşli zihniyeti savunur.
Yenilik
Yenilik ruhu Tezhong kültürünün özüdür. Gelişim için yenilik, güçlü bir güç geliştirmek, her şey yenilikten gelir. Tezhong halkının yenilikçi ruhu, kavram yeniliği, mekanizma yeniliği, teknolojik yenilik ve yönetim yeniliğini içerir. İşletmeler her zaman aktif bir durumdadır, stratejik ve çevresel değişikliklere sürekli uyum sağlar, dinamik evrim geçirir ve fırsatlar yaratır
Sorumluluk
Sorumlu, sert duruşlu. Göremediğiniz ama hissedebileceğiniz bir sorumluluk gücü var, bu da Tezhong'un ruhuna nüfuz eden güçlü bir sosyal sorumluluk ve misyon duygusudur. Ülke için endişeleri paylaşma, insanlara fayda sağlama ve özverili adanmışlık ruhu, Tezhong'un gelişimi için itici güç olacak ve tüm çalışanlar için davranış kuralları haline gelecektir.
Geleceğe bakmak
Gelecekte, grup 10 milyon tonluk tamamen kendisine ait ve kontrol edilen bir çelik üretim kapasitesine ve 10 milyon tonluk hisse senedi çelik üretim kapasitesine sahip olmayı hedefleyecektir. Mevcut yönetim ve işletme modelini dönüştürmek, yüksek düzeyde iç ve dış bağlantı ve hassas müşteri hizmetleri elde etmek ve "Çelik endüstrisi için kapsamlı bir hizmet sağlayıcı" ve yüksek kaliteli gelişime ulaşmak için üst düzey, profesyonel ve yüksek kaliteli bir endüstriyel çelik tedarikçisi yaratmak için Endüstri 4.0 konseptini kullanacaktır. Gelecek sizinle!